訪問介護ゆうゆう

概要

訪問介護員（ホームヘルパー）などがご自宅に訪問し、介護や日常生活上のお世話を行うサービスです。ホームヘルパーなどのスタッフが、ご自宅を訪問して必要なサービスを行います。食事や排せつなどの介助を行う「身体介護」、調理や掃除などを行う「生活援助」をはじめ、ご自宅での生活に関するサービスや日常生活でのアドバイスをいたします。

提供サービス

■身体介護
日常的な介護を必要とする方に、身体機能向上のための適切なサービスをご提供いたします。
食事、洗面、入浴、部分浴（洗髪、陰部・足部などのみの洗浄）、清拭（せいしき：身体を拭いて清潔にすること）、洗髪、排泄、衣類の着脱、床ずれの予防、体位変換・姿勢交換、ベッドメイキング、歩行、車いす等にかかわる介助。
■生活援助
ご利用者様が単身、ご家族がご病気などの場合に自立支援やご家族の負担軽減のために適切なサービスをご提供いたします。
買物、調理、配膳、洗濯、掃除、衣類の整理、薬の受け取り等にかかわる介助。
相談・助言・情報提供など。

ご利用対象

要介護1～5の方または特定疾病が原因で介護を必要とする方
このサービスを利用できるのは、要介護認定を受けて「要介護（1～5）と認定された方」
あるいは「特定疾病が原因で介護を必要とする40～64歳の方」です。
※要支援（1～2）の方は 介護予防訪問介護または総合事業サービス の対象となります
※事業対象者は総合事業サービスの対象となります

介護職員処遇改善加算Ⅰ・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰを算定しております。

以下の取り組みを行っております。

☆福祉・介護職員処遇改善加算による賃金改善

常勤の介護職員及び非常勤の介護職員を対象に処遇改善手当とし支給。

☆福祉・介護職員等特定処遇改善加算による賃金改善

勤続年数１０年未満であるが、それに準ずる経験・技能のある介護福祉士及び、他の介護職員、その他の職種を対象に特別手当とし支給。

☆キャリアパス要件Ⅰ

①　介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。

②　①に掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。

③　①・②について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。

☆キャリアパス要件Ⅱ

資格取得のための支援の実施（受講料の補助）

☆キャリアパス要件Ⅲ

①　経験に応じて昇給する仕組みがある。

②　資格等に応じて昇給する仕組みがある。

③　一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みがある。

①～③について、全ての福祉・介護職員に周知している。

☆職場環境等要件

・入職促進に向けた取組

①　他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築。

・資質の向上やキャリアアップに向けた支援

①　働きながら資格取得等の受講支援。

②　研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動。

・両立支援・多様な働き方の推進

①　子育てや家族等の介護と仕事の両立を目指す者のための育児休業制度等の取り組み。

②　職員の事情等の状況に応じた勤務シフトの導入。

③　有給休暇が取得しやすい環境の整備。

・腰痛を含む心身の健康管理

①　全職員の健康診断の実施。

②　事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備。

・生産性向上のための業務改善の取組

①　高齢者の活躍等による役割分担の明確化。

②　業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減。

・やりがい・働きがいの醸成

①　ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善。

②　利用者本位のケア方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供。

☆見える化要件

①職場環境等要件の24項目のうち、実施する取組項目の「介護サービス情報公表システム」での選択。

②職場環境等要件の24項目のうち、実施する取組項目のホームページへの掲載。

訪問介護ゆうゆう運営規程

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